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    03.042021
    中國高級技工現狀:人才缺口已高達2000多萬,技校卻無人問津

    作者: 山東藍翔網 來源: 網絡 發布日期: 2021-03-04 瀏覽次數:

       制造業一直都是一個國家的是立國之本、強國之基、富民之要,是國民經濟的主體。制造業可以直接體現一個國家的生產力發展水平,并且還是區分發達國家與發展中國家的一個重要的因素,對經濟的持續繁榮和社會穩定有著非同尋常的意義。

       對于工業大國的中國來說,制造業更是作為我國的支柱性產業,先進的制造業是我國制造業轉型升級的重要途徑,更是將成為引領我國由工業大國向工業強國轉變的一大利器。所以說,制造業對于國家來說是必不可少的一個產業,技術人才就顯得尤為重要,技術人才對于制造業來說是得以發展繼續的支撐。

       一個優秀的高級技工不管對工廠,還是對社會來說都是一種無盡的財富,完全可以這樣說,誰擁有高端的技術性人才,誰的企業、國家發展才可以有明亮的未來和無盡的希望。

       但近些年來,隨著我國制造業水平的不斷提高,越來越多的智能工業機器人逐漸登上了制造業發展的舞臺,在我們欣喜的同時,另一個可怕的問題也正在走進人們的生活——高級技工人員短缺。

       據統計,現在已經出現了2000多萬的高級技工的人才缺口。更是有很多的工廠表示,面臨招工,難上加難,車間變成了倉庫,機器提前退休的囧地。

       國家的發展越來越好,每年都有新聞說畢業的大學生就業難,怎么會出現這樣一個驚人的人才缺口呢?

    傳統的就業觀念根深蒂固

       三十六行,行行出狀元,但在人們的心中還是有一個衡量工作標準的尺子,在我國傳統陳舊的思想中,人人認為讀書考取功名才是正確的選擇,更是光耀門楣的重要途徑,再到如今依舊非常嚴重的“重學歷,輕技能”社會氛圍,這種種的一切現象都在無形地影響著人們的就業選擇。

       雖說現在擁有著本科學歷的人一抓一大把,大學生已經不吃香了。但是每年還有很多人在不斷地加入這個行列,而職業技術學校卻面臨著招生困難,甚至無生可招的現象?,F在大多數的家長依然認為,選擇去上職業技術學院的子女大多都是因為考不上名牌大學,不得已的一個選擇。

       有誰的家長愿意讓自己的孩子放棄在高樓林立、冬暖夏涼的寫字樓里做著體面的工作,而去不但又臟又累,還要經受風吹雨淋、嚴寒酷暑的環境中去受罪。然而在事實面前并不是這樣,從職業技術學校走出來的學生,也可以擁有著體面的工作,成功的人生。

       反而那些從名牌高校畢業的大學生畢業對他們來說,畢業就等于失業。即使面對找不到工作的境遇,還是有很多人不愿意選擇去工廠,這也就導致了畢業生找不到工作,而制造業職位空缺的情形。

       安全、穩定、體面的工作一直是中國人的一種習慣,公務員、教師、醫生等這些一直以來都是相對于穩定的工作選擇,這當然也是眾多大學生的首選。

       據數據統計,近些年報考公務員、教師等崗位的人員一直是有增無減,更有很多人連續多年報考。也正是這種偏激的就業觀念,導致了我國的就業結構越發不平衡!

    技工人員待遇偏低,有色眼鏡偏重

       在職場之中雖說工作無高低貴賤之分,但還是避免不了有些人忍不住戴上了有色眼鏡?,F在在一些農村來說,如果兩個人同時站在一起,即使白領的月收入只有5000,而技工的收入過萬的情況下,家長還是會選擇白領作為女兒的伴侶,為什么,就是因為白領的工作體面,說出去有面子。

       在當今的社會上,即使一個崗位只有三四千的薪資,還是有很多的大學生爭先恐后地想要得到。面對缺口如此之大,并且薪資遠高于這些工作的崗位,比如電工、鉗工、木工、水電工、廚師、修理工等等技術工種,不僅高工資而且很高的需求量,但現在的年輕人卻不愿意選擇。

       現在的年輕人之所以不愿意選擇做技工的原因,不過就是覺得技工的工作不體面,沒有前途。工作的環境臟亂差,每天與油污汗臭為伍,最重要的還是得不到社會的認可,縱然你把好處說破天也還是有很多人不愿意。

       我們也都清楚技工人員的文化水平大多是處于初中、中專、大專的學歷,這樣的話就免不了受到人們的冷眼相看,不像教師、醫生這些職業,在社會上很輕松地就可以得到認可,反而這些工人,每天用自己的汗水認真工作,但是始終卻找不到社會存在感,這樣長久下去他們也不會選擇讓自己的子女,重走自己的老路。

       高級技工不是一天兩天就能達到的,他們需要多年的沉淀、打磨。對于一個優秀的高級技工來說,一個良好的心態、過硬的技術、沉穩的性格以及艱苦的環境都是很大的挑戰。

       而現在的年輕人大多都是父母眼中的寶貝,他們吃不了苦,更耐不住寂寞,面對枯燥又累的工作他們寧愿選擇,每天坐在辦公室拿著每月固定的兩三千的工資混日子,也不會愿意選擇去學一門技術。

       在一些人坐在環境舒適的辦公室中喝著咖啡,彼此之間勾心斗角的時候,他們在默默地埋頭苦干,他們不但沒有存在感,還得不到社會的尊重,長期的影響產生的心理不平衡,你想想誰還會愿意全身心地投入到技術研究上。

    職業教育的不足

       職業教育的發展未能跟上國家經濟發展的水平,培養出來的學生未能達到高級技工的技術要求。大多數的職工學校的學生的底子比較薄弱,學習興趣不濃烈,另外學習方式比較單一,缺乏學習的主動性,自控能力比較弱。

       不是太重視學生的素質教育,因此學校在專業設置、培養方式、教學內容以及教學內容上沒能很好地與學生們的具體情況相融合,培養出來的學生不能很好地滿足社會發展的需要。

       基本辦學條件不達標問題,教育上的基礎設施嚴重缺乏,很難讓學生的理論知識與實際操作得到完美結合。教師的資源相對匱乏,有很多的學校缺乏高水平的資深教師隊伍,這直接影響到學生們的技術水平與技工的水平相差甚遠。

    企業貧乏的人才培養意識

       員工是企業發展的血液,員工的素質高低也直接會影響到企業的興衰,但還是有很多的企業沒有意識到人才培養的重要性。很少地進行崗前培訓、員工技術提升培訓,這樣長久下來,員工們的工作積極性也會逐漸地消退,肯定會影響到企業的發展。

       有不少的企業認為這些培訓不過就是在浪費時間,浪費金錢,只想要可以花很少的投資,獲取更高的利益。一味地壓榨算計員工,自然會讓很多的人選擇離開。

    尊重技工、延續人才

       科技是第一生產力、科技強國是經過歷史驗證過永遠不變的真理。如果真的要想要填補高級技工人才這一大缺口,那就務必要做到以下幾個方面。

       提高技工人才的社會地位。國家以及政府應當更加重視宣傳引導,通過多種方式大力宣傳技工人員的先進事跡和所做出的重要貢獻,提供一個良好的社會氛圍,讓技工人員找到自身的價值所在,協助全國人民扭轉不正確的職業觀念。

       深化體制改革,加大職業教育投入。國家應當加大對職業教育的基礎設施投入力度,通過財政手段,優化職業教育資源配置,激發職業院校積極深化改革,面向市場辦學,為市場提供定向、精準的技術性人才。

       職業教育提高教育質量。職業院校應當注重學生們的整體素質培養,培養學生優良的品質,樹立崇高的理想,鍛煉堅強的意志,另外還要注重學生的思維應變能力,增強學生的創新意識,增強學生的獨立性,為學生的就業打下堅實的基礎。另外學校應當時刻緊跟時代發展的步伐,通過調研,根據市場的人才需求狀況,對課程做出相應的調整。

       企業應當樹立人才意識。企業各級領導應當樹立正確的人才觀,要有求賢若渴愛惜人才之心,而且還要有海納百川的容才肚量。在立足于企業長遠發展的立場之上去看待人才,調動企業員工的工作積極性。根據企業的實際情況,引進高端的技術人才,對員工進行技術培訓,提高企業的整體技術水平,促進企業的健康穩定長遠發展。

       摘掉有色眼鏡,尊重那些為了生活、為了國家而努力奮斗的人。高級技工的光鮮是經過多年的沉淀、汗水的澆灌而得來的,他們的努力理應得到社會的認可,人們的尊重、敬仰。唯有這樣,我們才可以早日實現中華民族崛起的偉大事業。

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